Respekt im Miteinander: Mikro-Aggressionen erkennen & begegnen – Unternehmenskultur AGG konform gestalten

Mikro-Aggressionen wirken auf den ersten Blick klein: eine beiläufige Bemerkung, eine übergriffige Frage, ein Witz auf Kosten anderer. Sie reichen von scheinbar harmlosen Situationen bis hin zu klaren Grenzüberschreitungen und sind häufig unbewusst, manchmal aber auch bewusst eingesetzt. Wiederholen sie sich und bleiben sie unwidersprochen, prägen sie die Unternehmenskultur: Menschen fühlen sich ausgeschlossen, herabgesetzt oder nicht ernst genommen.

Eine solche Kultur schadet allen. Motivation und Leistung sinken, Fehlzeiten und Fluktuation steigen, Ideen bleiben ungesagt und das Potenzial vielfältiger Teams bleibt ungenutzt. Darunter leiden auch Arbeitgeberattraktivität und Reputation. Hinzu kommt: Eine Kultur, in der Herabsetzungen geduldet werden, ist nicht AGG-konform. Arbeitgebende sind verpflichtet, Beschäftigte vor Benachteiligung und Belästigung zu schützen.

Anhand konkreter Beispiele wird deutlich, wie Mikro-Aggressionen entstehen, warum sie oft unerkannt bleiben oder verharmlost werden und wie sie die Unternehmenskultur prägen. Der Kurs verbindet den Blick auf das tägliche Miteinander mit dem verbindlichen Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und zeigt, was Einzelne und Organisationen tun können, um eine respektvolle Unternehmenskultur zu gestalten, von der alle profitieren.